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MARK KIRK AGAINST AGE DISCRIMINATION

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MARK KIRK US SENATOR 4 IL

Mark Kirk and Bob Casey Introduce Bill to Protect Against Age Discrimination in the Workplace

Abajo para Ver leer en Español

Mark Kirk | Senator for Illinois

Friday, Oct 9, 2015

WASHINGTON – U.S. Senators Mark Kirk (R-Ill.) and Bob Casey (D-Pa.) this week introduced the Protecting Older Workers Against Discrimination Act (POWADA), which would overturn a Supreme Court decision that created a high bar for workers seeking to bring workplace age discrimination claims. The bill essentially reverses Gross v. FBL Financial and amends the Age Discrimination in Employment Act of 1967 and other major civil rights laws to specify that workers only must prove that discrimination is a motivating factor, rather than the decisive factor, in an adverse employment decision.

Senators Chuck Grassley (R-Iowa), Susan Collins (R-Maine), Patrick Leahy (D-Vt.) and Chris Coons (D-Del.) are also original co-sponsors of the legislation.

“All Americans should be free from discrimination of any kind, whether it be based on age, religion, race, sex or origin,” said Senator Kirk. “Those suffering from abuse at the workplace shouldn’t feel burdened by the law that is supposed to be helping them. I look forward to working with my colleague Senator Casey to pass this bill so all American workers are protected from age discrimination.”

“This legislation fights to protect vulnerable workers for whom proving discrimination is already difficult,” said Senator Casey.  “I am confident we can move this bill through Congress and continue to defend and meet the needs of older Americans not only in Pennsylvania, but across the entire country.”

POWADA would help to restore legal protections for vulnerable workers to what they were before the Gross decision. The Civil Rights Act of 1964 expressly approved “mixed motive” claims in which plaintiffs need only prove discrimination is a motivating, even if not the determinative, factor in an adverse employment decision. Nonetheless, in Gross, the Supreme Court held that plaintiffs had to prove age was the deciding, or “but for”, factor in such a decision. POWADA would reinstate the “mixed motive” burden of proof and apply it to discrimination and retaliation claims brought under other major federal laws.

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En Castellano (Spanish)

WASHINGTON –

Los senadores Marcos Kirk (.-R III) y Bob Casey (. D-Pa) esta semana introdujo la protección de Ley de Discriminación por los trabajadores de edad contra (POWADA), lo que revocar una decisión del Tribunal Supremo que creó el listón muy alto para los trabajadores que buscan para traer el lugar de trabajo las demandas por discriminación de edad. El proyecto de ley esencialmente invierte v Bruto. FBL Financiera y modifica la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y otras leyes importantes de derechos civiles para especificar que los trabajadores sólo deben demostrar que la discriminación es un factor de motivación, más que el factor decisivo, en una decisión adversa del empleo .

Los senadores Chuck Grassley (R-Iowa), Susan Collins (R-Maine), Patrick Leahy (D-Vt.) Y Chris Coons (D-Del.) También son co-patrocinadores originales de la legislación.

“Todos los estadounidenses deberían estar libres de cualquier tipo de discriminación, ya sea que se base en la edad, la religión, la raza, el sexo o el origen”, dijo el senador Kirk. “Los que sufren de abusos en el lugar de trabajo no debe sentirse agobiado por la ley que se supone que es ayudarles. Espero con interés trabajar con mi colega el senador Casey para aprobar este proyecto de ley para que todos los trabajadores estadounidenses están protegidos de la discriminación por edad “.

“Esta legislación lucha para proteger a los trabajadores vulnerables para los cuales la discriminación proving es ya difícil”, dijo el senador Casey. “Estoy seguro de que podemos mover este proyecto de ley en el Congreso y seguir defendiendo y satisfacer las necesidades de las personas de edad avanzada no sólo en Pennsylvania, pero a través de todo el país.”

POWADA ayudaría a restaurar la protección legal para los trabajadores vulnerables a lo que eran antes de la decisión Bruto. La Ley de Derechos Civiles de 1964 reclamaciones aprobadas expresamente “motivo mixto” en el que los demandantes sólo tienen que probar la discriminación es un motivador, incluso si no es el determinante, el factor en una decisión adversa del empleo. No obstante, en bruto, la Corte Suprema sostuvo que los demandantes tenían que probar la edad fue la de decidir, o “no ser por”, factor en esa decisión. POWADA sería restablecer la carga “motivo mixto” de la prueba y aplicarlo a la discriminación y las represalias reclamaciones entabladas en virtud de otras leyes federales importantes.

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